കാനഡ: കഠിനമായ ജാമ്യ നിയമങ്ങൾ മുതൽ പുതിയ ദന്ത സംരക്ഷണ പദ്ധതി വരെ, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, പൊതു സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, മറ്റ് ആശങ്കകൾ എന്നിവ പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ട് 2024-ൽ കാനഡയിലുടനീളം പുതിയ നടപടികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില പുതിയ നിയമങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഇതാ:
ഡെന്റൽ-കെയർ പ്ലാൻ റോൾഔട്ട്
ഒട്ടാവ അതിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ഫെഡറൽ ഡെന്റൽ പ്രോഗ്രാം എന്ന് വിളിക്കുന്നത് ഘട്ടം ഘട്ടമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം ശുചീകരണം, പരീക്ഷകൾ, റൂട്ട് കനാലുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ദന്ത പരിചരണം ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് ഇത്. ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലാത്ത രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരായ താമസക്കാർക്ക് 2024 മെയ് മാസത്തിൽ തന്നെ പുതിയ കനേഡിയൻ ഡെന്റൽ കെയർ പ്ലാനിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. യോഗ്യരായ താമസക്കാർ ഫോണിലൂടെ എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കണമെന്ന് സർക്കാർ അറിയിച്ചു.
Carbon price rural rebate boost
2024 ഏപ്രിലിൽ ആരംഭിക്കുന്ന മലിനീകരണ വിലയിൽ 10 മുതൽ 20 ശതമാനം വരെ ഗ്രാമീണ ടോപ്പ്-അപ്പ് നിരക്ക് ഒട്ടാവ ഇരട്ടിയാക്കുന്നു. ഗ്രാമീണ നിവാസികൾക്ക് ഉയർന്ന ഊർജ്ജ ചെലവും വർദ്ധിച്ച ഊർജ്ജ ആവശ്യങ്ങളും ശുദ്ധമായ ഗതാഗതത്തിനുള്ള പരിമിതമായ പ്രവേശനവും ഈ നീക്കം തിരിച്ചറിയുന്നതായി സർക്കാർ പറഞ്ഞു.
CPP നികുതി വർദ്ധനവ്
കനേഡിയൻ ടാക്സ് പേയേഴ്സ് ഫെഡറേഷന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കാനഡ പെൻഷൻ പ്ലാൻ ടാക്സ് കവർ ചെയ്യുന്ന ഉയർന്ന പരമാവധി പെൻഷൻ വരുമാനം കാരണം തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും 2024-ൽ $3,867 നൽകേണ്ടിവരും . ഇത് കുറഞ്ഞത് $68,500 വരുമാനമുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും 2024-ൽ നികുതിയിൽ $113 ന്റെ വർദ്ധനവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, രണ്ടാമത്തെ CPP നികുതി $68,500 നും $73,200 നും ഇടയിലുള്ള ഏതൊരു വരുമാനത്തിനും ബാധകമാകുമെന്ന് ഫെഡറേഷൻ അറിയിച്ചു. രണ്ടാമത്തെ നികുതിക്ക്, 2024-ൽ പരമാവധി നികുതി തുക $188 ആയിരിക്കും.
MAiD-ലേക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾ
ഒട്ടാവയുടെ മെഡിക്കൽ അസിസ്റ്റൻസ് ഇൻ ഡൈയിംഗ് (MAiD) നിയമത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം ഇനി താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ , പ്രത്യേകമായി മാനസിക രോഗങ്ങളാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന ആളുകൾക്ക് 2024 മാർച്ച് 17-ന് അതിന് അർഹതയുണ്ടാകും. ഇത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തണോ എന്ന് ആലോചിക്കുകയാണെന്ന് ഫെഡറൽ സർക്കാർ അറിയിച്ചു. പൊതു, രാഷ്ട്രീയ ആശങ്കകൾ കാരണം രണ്ടാം തവണയും നിയമങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു.
കർശനമായ ജാമ്യ നിയമം
മുൻ C-48 എന്ന ഫെഡറൽ ജാമ്യ-പരിഷ്കരണ ബിൽ , ഗുരുതരമായ ആവർത്തിച്ചുള്ള അക്രമാസക്തരായ കുറ്റവാളികൾക്ക് ജാമ്യം നൽകുന്നത് കൂടുതൽ കഠിനമാക്കുന്നു, പ്രതികളെ എന്തുകൊണ്ട് വിട്ടയക്കണം എന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം പ്രതികളുടെമേൽ ചുമത്തുന്നു. 2024 ജനുവരി 4 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ക്രിമിനൽ കോഡിലെ നിയമനിർമ്മാണ ഭേദഗതികൾ, ചില തോക്കുകൾ, ആയുധ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രതികളായ ആളുകൾക്ക് ജാമ്യം അനുവദിക്കുന്നത് കൂടുതൽ കഠിനമാക്കും.
ആധുനിക അടിമത്ത നിയമ ആവശ്യകതകൾ
കനേഡിയൻ സ്വകാര്യ കമ്പനികളും സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളും കുട്ടികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗത്തിനെതിരെ പോരാടുന്ന രാജ്യത്തിന്റെ പുതിയ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് , അത് 2024 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ആധുനിക അടിമത്ത നിയമത്തിന് കീഴിൽ, കമ്പനികൾ തടയുന്നതിനും കുറയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. അവരുടെ വിതരണ ശൃംഖല ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ബാലവേല അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സാധ്യത. മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് യോജിച്ചവർ 2024 മെയ് 31-നകം റിപ്പോർട്ടുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുകയും അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ അവ പ്രാധാന്യത്തോടെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും വേണം. പിഴകളിൽ $250,000 വരെ പിഴയും സാധനങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുള്ള നിരോധനവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളെ ബാധിക്കുന്ന പരിഷ്കാരങ്ങൾ
പുതുവർഷത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാൻ സർക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നു . അവർക്ക് കാനഡയിൽ ജീവിതം താങ്ങാനാവുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, സ്റ്റഡി പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകർ 2024 ജനുവരി 1 മുതൽ ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവ്-സാമ്പത്തിക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. ആവശ്യകത അവർ സമ്പാദ്യമായി കാണിക്കേണ്ട നിലവിലെ $10,000-ൽ നിന്ന് ഇരട്ടിയിലധികം വരും. ജനുവരി 1-നോ അതിന് ശേഷമോ ലഭിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾക്ക്, വിദ്യാർത്ഥികൾ തങ്ങളുടെ ആദ്യ വർഷത്തെ ട്യൂഷനും യാത്രാ ചെലവും സഹിതം $20,635 ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കണം.
തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രവേശനക്ഷമത പദ്ധതി
വേനൽക്കാലം ആരംഭിക്കുമ്പോഴേക്കും, ഫെഡറൽ നിയന്ത്രിത തൊഴിലുടമകൾക്ക് വികലാംഗരുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് ഒരു പ്രവേശനക്ഷമത പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കണം. കനേഡിയൻ ബിസിനസ് നിയമ സ്ഥാപനമായ മക്മില്ലൻ എൽപി പ്രകാരം, 10 മുതൽ 99 വരെ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾ, ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്ന കാനഡ നിയമവും ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്ന കാനഡ റെഗുലേഷനുകളും അനുസരിച്ച് ജൂൺ 1, 2024-നകം അവരുടെ പ്ലാൻ പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം. 100 ജീവനക്കാരെങ്കിലും ഉള്ള തൊഴിലുടമകൾ 2024 ജൂൺ 1-നകം തങ്ങളുടെ പ്രവേശനക്ഷമത പ്ലാൻ എങ്ങനെ നടപ്പാക്കി എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വാർഷിക പുരോഗതി റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കി പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വലിയ തൊഴിലുടമകൾ 2023 ജൂൺ 1-നകം അവരുടെ പ്ലാനുകൾ സമർപ്പിക്കുകയും പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം.
ഇക്വിറ്റി പരിഷ്കാരങ്ങൾ അടയ്ക്കുക
McMillan LLP അനുസരിച്ച്, പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള ഫെഡറൽ നിയന്ത്രിത തൊഴിലുടമകൾ, പേ ഇക്വിറ്റി ആക്ടിന്റെയും പേ ഇക്വിറ്റി റെഗുലേഷനുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ 2024 സെപ്തംബർ 3-നകം അവരുടെ പേ ഇക്വിറ്റി പ്ലാൻ പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം. 100-ഓ അതിലധികമോ ജോലിക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകളും യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലുടമകളും ഒരു പേ ഇക്വിറ്റി കമ്മിറ്റി ഉണ്ടാക്കണം, മാനേജ്മെന്റിനെ സഹായിക്കുന്നതിന് “പ്രധാനമായും പുരുഷൻ” എന്നതിനെ “പ്രധാനമായും സ്ത്രീ” തൊഴിൽ ക്ലാസുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ശമ്പള ഇക്വിറ്റി വിടവുകൾ കണ്ടെത്തിയ തൊഴിലുടമകൾ തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം ലഭിക്കേണ്ട ജോലികൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉയർത്തണം
